•Los II Planes de Competitividad de la Empresa Valenciana, impulsado por la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación, apoyan esta iniciativa formativa, especializada y única, para la gestión estratégica en las empresas de la madera y el mueble

Francisco Xavier MENA durante su intervención en el curso Formación para la alta dirección II: “Innovando en la gestión empresarial”. AIDIMA, 1 octubre-3 diciembre de 2009

Valencia, 09/12/2009
Las opciones formativas y de transferencia del conocimiento son recursos esenciales para acometer cambios en las empresas mediante una adecuada visión innovadora de la gestión, según han asegurado en las encuestas la práctica totalidad del centenar de empresarios que han participado en las dos ediciones de los cursos de alta dirección especializados en el sector de la madera y el mueble que apoya la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación de la Generalitat Valenciana a través del II Plan de Competitividad de este sector

El pasado jueves concluyó la II edición del curso de la mano del catedrático de Economía de la Universidad Ramón Llull, y profesor de ESADE Francisco Xavier MENA, quien expuso los planteamientos necesarios en el equipo directivo para afrontar un proyecto de internacionalización bajo el concepto de la cultura de la globalización en los negocios, y puso como ejemplo diversos casos de fracaso de grandes compañías por el desconocimiento de la cultura y hábitos del país de destino de las mercancías o servicios, tras hacer un exhaustivo recorrido por la realidad de los mercados de distintos países y explicar las demandas emergentes del negocio internacional.

Organizados desde el pasado año por el Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, estos cursos de formación pretenden facultar a los equipos directivos para el uso de metodologías y conocimientos avanzados que permitan a las empresas obtener ventajas competitivas mediante la innovación en la gestión en todas las áreas de la empresa.

Se trata de formar los recursos humanos para que utilicen el pensamiento estratégico como método de trabajo para que la empresa proyecte, habilite, incluso idee escenarios de negocio, donde todo se analiza y nada se deja al azar, que es precisamente lo que dota a las decisiones del carácter estratégico, según ha indicado la directora del departamento de Formación y Recursos Humanos de AIDIMA, María José Llaudes.

Precisamente –continúa Llaudes-, hemos detectado que se incrementa la asistencia a estos cursos estratégicos de segundas generaciones de empresarios, hijos o familiares, que se incorporan ya con otra mentalidad y que valoran esta forma de abordar los negocios como la fórmula necesaria para gestionar adecuadamente una empresa que sea capaz de adaptarse con naturalidad a las distintas realidades cambiantes, como pueden ser los hábitos de consumo, los mercados, los nuevos materiales, u otras circunstancias que afecten internamente a la empresa.

La responsable del departamento de Formación y Recursos Humanos destaca, además, que la aceptación de estas dos ediciones nos va a hacer replantearnos el esquema de trabajo, puesto que la totalidad de los asistentes han reclamado más tiempo para realizar acciones o actividades paralelas relacionadas con la jornada específica de que se trate. Opiniones sobre las que la organización se encuentra plenamente satisfecha, ya que no existe ningún curso de estas características adaptado a la realidad sectorial de la industria de la madera, el mueble y afines, precisó María José Llaudes.

Durante la segunda edición del curso se han abordado contenidos específicos para el sector impartidos por José Luis Nueno, CuldeSac espacio de diseño, Ceferí Soler, Carlos Ladaria, Joan Masson, y el citado Francisco Xavier MENA.