El Instituto ha concluido la primera fase de diagnosis previa a la puesta en marcha de las medidas de integración

• La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria.

El Instituto Tecnológico del Mueble, Madera, Embalaje y Afines, AIDIMA, ha comenzado a aplicar las acciones previstas por el Plan de Igualdad elaborado durante este año para facilitar el cumplimiento de los objetivos previstos en las distintas temáticas que contempla el Plan, como son el acceso al empleo, la participación igualitaria en los puestos de trabajo, la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, la ordenación del tiempo en el trabajo, y la correspondencia familiar.

AIDIMA implantará el Plan de Igualdad hasta el 2015

Durante los próximos tres años, el comité de igualdad de la organización velará por el cumplimiento de las acciones específicas programadas en este Plan financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y que se han estructurado dentro de las distintas áreas generales, entre las que se encuentra el propio acceso al empleo; la clasificación, promoción y desarrollo profesional; la formación profesional; la conciliación de la vida familiar y laboral; la violencia de género, la política retributiva; y la comunicación interna.

La entidad ha realizado la diagnosis previa a la redacción del Plan, como marca el protocolo establecido durante los seis primeros meses, detectando una serie de situaciones que cumplen de antemano esta normativa, como el horario flexible, selección de personal, y equilibrio laboral entre mujeres (37) y hombres (49), entre otros, y una serie de mejoras que hay que acometer en la organización, en temas como la comunicación interna, el equilibrio laboral por departamentos, la formación interna específica sobre esta materia, desarrollo de planes de carrera, protocolo de protección de maternidad, y la política retributiva, entre otros.

El Centro tecnológico apuesta decididamente por la implantación de este Plan con la perspectiva de promover un entorno favorable para la elaboración de un protocolo que articule la futura política de Responsabilidad Social Empresarial que la organización tiene previsto formalizar. Las decisiones adoptadas para favorecer un entorno de igualdad forman parte de la estrategia que el Instituto aprobó en su día como respuesta a las necesidades de evolución de la entidad para adaptarse a la realidad actual.

La legislación no obliga al desarrollo de planes de igualdad por debajo de los 250 trabajadores, pero desde AIDIMA se anima a todas las empresas a que desarrollen estas iniciativas que a su juicio inciden de manera directa en la mejora de la productividad, a partir de una adecuada motivación y disfrute del trabajo por parte de los recursos humanos, y una diferenciación positiva que posiciona una imagen de buena reputación con su entorno empresarial público y privado.

En definitiva, la puesta en marcha del Plan de Igualdad supone para AIDIMA profundizar en el compromiso de convertir las propuestas marcadas en un activo tangible, considerando así como valor crucial a las personas, en una organización que gestiona el conocimiento y fomenta el talento con el fin de potenciar la I+D+i en apoyo a los sectores en los que trabaja.